Bolnišnica - tako zaračuna ... izkušnja za bolniške odsotnosti. bolan-seznam

Če delavec odšel v bolnišnico, nato na računovodskem oddelku nastane naravno vprašanje, kako se bo potrebno plačati. Seveda, za izkušene strokovnjake, ki skrbijo za vse spremembe v zakonodaji, to ni problem. Ampak za mlade računovodje je pomembno, da bi našli vse podrobnosti, da bi vedeli, kaj iskati, ko se izvajajo bolan. Kot obračunane nadomestila za čas nezmožnosti za delo - je treba ugotoviti, vnaprej tudi.

Kdo je upravičen do bolniškega dopusta

Vsak uradno zaposlen delavec ima pravico do socialne varnosti z začasne nezmožnosti za delo. Obljublja, da 39. členu ruske ustave. Ukvarja se finančno nadomestilo za bolniški dopust sklada socialne varnosti. Poleg tega je ta organizacija preveri pravilnost odmerjenih zneskih pomoči, nadzoruje izvajanje zakonodaje in organizacije, ki delujejo v interesu končnih prejemnikov socialnih garancij.

Da bi prejeli plačilo, kot to zahteva zakon, mora delavec dati delodajalcu zdravniško potrdilo. To je ta dokument potrjuje bolezni. Vse potrebne izračune izračun in izvaja računovodstvo delodajalec, in sklad se ukvarja samo s plačilom zneske, zahtevane in njihovo preverjanje. Mimogrede, vsaka organizacija, ki zaposluje zaposlenimi obvezno registrirana kot police.

Kako izpolnite obrazec invalidnosti

FSS do plačanega bolniškega dopusta, ne bi smelo biti nobenih napak. Ukvarja se pri polnjenju teh dokumentov kliniki zaposlenih, vendar je zaželeno, da ljudje pribolevshy posamično preveriti pravilnost podatkov v mu izdanega lista invalidnosti. V primeru napak bo zagotovila dvojnik odkrivanje, saj so odtise in popravki v tem dokumentu ni dovoljeno. Preverite pravilnost mošta in računovodja, ki se ukvarjajo Pasivne zaposlenih.

napake so najpogostejše v bolnikovo polno ime, njegov datum rojstva. Tudi v zdravstvu pogosto delajo napake pri izpolnjevanju številk začetek in konec v bolnišnici. Če ima bolnik dva ali več listov invalidnosti, ki so zapored, nato pa sovpada samo eno številko v njej lahko. Na primer, v eni kliniki zaprta ljudi bolan, in drugi na isti dan je odprt. V nekaterih primerih je pomembno, in položaj zdravnika. Bolniška odsotnost, ki je sestavljen v zvezi z nosečnostjo in dostave, proizvaja le porodničar. Če je dokument, ki vsebuje drugačno stališče, ga je treba zamenjati.

Toda razlike v imenu organizacije, ne bi smel biti razlog za skrb. FSS opredeljuje zavarovana na podlagi svoje individualne številke, ki je naveden v podjetju.

Kdo plača bolnišnico

Nekaj let nazaj, bo vse bolnišnica plačajo neposredno s strani delodajalca. Šele po tem je bil poročanje o porabljenih sredstev v sklad za socialno zavarovanje, ki je nadomestilo zaradi svojih stroškov. Vendar pa se ni vrnil v podjetje ali fizične sredstva za obraz in delodajalca, in jih všteje prihodnjih prispevkov v FSS.

Trenutno je ta postopek spremeniti. Odobri seznam invalidnosti delodajalec ne plača, se je potrebno le, da izvede vse potrebne izračune. O navedbi položaja kadrovskih virov ima že za FSS.

Izračun povprečne plače

Treba je vedeti, da s 1. januarjem 2012, se postopek za določitev tega zneska bistveno spremenila. Tako je trenutno bazno obdobje za izračun ni 12 in 24 koledarskih mesecev ali 730 dni. Ko delavec opomore, mora prinesti bolne. Kako nastanejo položil plačilo, delavec ne nujno vedeti. računovodstvo delo se začne ta trenutek. Najprej, da se ugotovi, katere znesek socialnih plačil temelji zaposlenega, morate izračunati svoje povprečne dnevne zaslužka.

Izračun povprečne bolnišnično stanja se določi na naslednji način. Vse obračunane častnik prihodkov v zadnjih dveh letih, se deli s 730 dni. V tem primeru je znesek vključuje absolutno vsa plačila, nagrade, nagrade, ki so bile ocenjene v FSS.

Kako določiti položaj višini bolnišnice

Poleg dejstva, da mora računovodja pravilno določitev povprečne dnevne zaslužka delavca, je treba spomniti, in o tem, kaj odstotek določen znesek je treba plačati za bolniške odsotnosti. Velikost socialnih jamstev neposredno odvisna od dolžine zaposlenega.

Za posameznike, ki imajo zavarovalne dobe:

• ne presega 5 let, se plača 60% prihodkov;
• od 5 do 8 let - 80%;
• več kot 8 let - 100%.

Pomembno je, da se spomnimo, da je vodnik ni neprekinjeno, in skupni čas osebja na vseh delovnih mestih, kjer so bile narejene dodelitve FSS.

Izračun za predhodno brezposelne

Ena od najpogostejših težav, s katerimi se srečujejo računovodje - je za izračun zneskov ugodnosti za zaposlene, ki delajo v organizaciji vsaj dve leti. Za polnjenje pozicioniranje nadomestil za invalidnost, bo računovodstvo potrebujejo potrdilo zadnje delo za dve koledarski leti. Če se delavec ne zagotavlja, nato pa se izračuna na osnovi minimalne plače za obdobje, ko ni bil registriran na zavodu za zaposlovanje. Prav tako morate vedeti, da je nadomestilo za brezposelnost se ne upoštevajo pri določanju višine povprečnih dnevnih zaslužkov.

izklop nadomestila temelji na SMIC pod enim od naslednjih pogojev:

• delavec nima zavarovanja stroškov za zadnjih 24 mesecih;
• pokojninska doba delavca za najmanj 6 mesecev;
• mesečna plača nižja od minimalnega zneska plače.

spreminjanje velikosti plačila

Prejemanje iz bolniškega dopusta zaposlenega, kar predstavlja ne le vedeti, kako izvesti vse predpise, se izračuni za plačilo socialnih odškodnin, ampak tudi vedeti, da njihova vsota v zadnjem mesecu ne sme preseči mejo. Leta 2013 je bila največja količina 58 970 v letu 2014 - 61 920 v letu 2015 bo 65 020 rubljev.

Jasno je, da se je raven teh plačil se nanašajo samo na najbolj izplača zaposlenim, ki imajo dovolj veliko zavarovanje izkušnjo. Večina podjetij, ki iz povprečne plače, največja velikost prispevkov ne vpliva.

spremembe vplivajo tudi te kategorije zaposlenih:

• ki se je poškodoval na delovnem mestu po svoji krivdi, je kršil delovne discipline, je v stanju omamljenosti (ni važno, drog ali alkohola, je bilo);
• ki pravočasno ni opravil zdravniški pregled, brez utemeljenega razloga;
• ki niso v skladu z uveljavljeno bolnišnično zdravljenje.

V tem primeru mora računovodja vedeti, kako je pravilno tako bolan, kot zaračuna. Konec koncev, za ugotovljene primere izračun temelji na minimalni plači.

Značilnosti izračun

Od leta 2013, je osnova za izračun položaja plačil sta zadnji dve koledarski leti. V večini primerov, sprejeti v obdobju, ki je pred zavarovane dogodek. Vendar pa obstajajo situacije, ko ima delavec pravico do izbire svojega obdobje, ki bo osnova za izračun. Tako je takšna možnost predvidena za tiste v eni ali obeh preteklem letu je bilo na dopustu, ki je bila odobrena v zvezi z nosečnostjo in porodom ali zaradi skrbi za otroka.

Če delavec je eno od opisanih primerih ne sme biti strah, da bi bolniške odsotnosti. Kot obračuna v tem primeru znesek zavarovalne odškodnine, zahteva, da pozna nobenega računovodja. Kot obdobje lahko izberete:

• 30 koledarskih dni;
• 731 ali 732 koledarskih dni, če ima delavec izbral osnovno stopnjo ene ali dveh prestopno leto.

Vendar pa, kot zamenjavo je mogoče le na zahtevo zaposlenega in pod pogojem, da bo to vodilo do povečanja plačilo odškodnine.

Izračun dajatev v nosečnosti in porodu

Če je bolniška odsotnost predvidena za prihodnje matere, delodajalec izračuna položaj vseh zneskov plačil zavarovanja. Tako kot v drugih primerih, podlaga za to sta dve koledarski leti. V tem primeru mora oseba, ki se ukvarjajo s finančnimi stroškov je treba upoštevati, kar je bila najboljša osnova za izračun zavarovalnih premij v vsakem od obdobij.

Izračun in nalog za koristi imajo svoje značilnosti. Pri ugotavljanju zneska povprečne dnevne plače celotne prejme dohodek znesek, deljeno s 730 koledarskih dni. Toda pri izračunu višine nadomestila, ki se izplača v zvezi s prihajajočo dostavo očiščene obdobja:

• dni začasne nezmožnosti za delo;
• čas, v katerem je bil delavec oproščen dela ohranja svojo plačo, če ne bi bil napolnjen premij ob določenem času;
• porodniškega dopusta, porodniškega ali starševskega dopusta.

Če ženska prostovoljno vstopili v program obveznega socialnega zavarovanja, v tem primeru je povprečni dnevni dohodek določi glede na dan zavarovalnega primera minimalne plače. On je preprosto, deljeno s številom dni v mesecu, ki zboli.

poškodbe pri delu

Če je delavec poškodoval na delovnem mestu, v tem primeru, bo imel svoj poseben izračun položaja plačil zavarovanja. Torej, če škoda ni nastala zaradi kršitve delovne discipline s strani delavca, nadomestilo bo plačano v višini 100% plače.

Vendar pa je pomembno, da se upoštevajo vse določbe zakona № 36-FZ, sprejela 5. aprila 2013. To je ta dokument nastavite največjo velikost možnih izplačil zavarovanja pri začasnem častnik invalidnosti, je prišel v zvezi z dogodkom, na rastlinski nesreče. Za celoten koledarski mesec, ne sme presegati štirikratne najvišji znesek mesečnega plačila odškodnine.

Na primer, v 2014, osebje, ki je poškodovan, se lahko izplača največ 247,680 rubljev (61,920 x 4 mesecev).