"BIN": ocene podjetja je zaposlenih

Danes se je v industriji finančnih storitev, da bi našli delo ni enostavno. Na ducate bank, ki so izgubili svoje licence in operacije nehajo. Mnogi strokovnjaki so ob vse možne ukrepe, da bi našli zaposlitev v stabilnem organizacije, kot je na primer PJSC "BIN". Mnenja zaposlenih, pa ne zveni preveč svetla. Na podlagi informacij, ki jih dajejo, poskušajo razumeti, kaj lahko pričakujete od sodelovanja z banko.

o organizaciji

Ime "BIN" vsakomur na koncu jezika. Izjemna organizacija je bila ustanovljena pred 23 leti. Od takrat je banka bistveno spremenila in povečala svojo dejavnost. Trenutno odpreti 125 pisarn v 30 regijah Rusije. Osrednji urad se nahaja v Moskvi. PJSC "BIN" je med 25 bankami v državi, najbolje preživeli finančno krizo. Kljub težkim tržnim razmeram, prinaša stalen dohodek. Kako ga upravlja zasebno finančno ustanovo? PJSC "BIN" ponuja strankam premium storitev in zelo donosen pogoje za depozite - obrestno mero v višini 10% na leto. Največji del dobička družbe prejme od hipotekarnih in potrošniških posojil. Bruto dobiček za leto 2015 v višini skoraj 75 milijard rubljev.

"BIN" v času svojega obstoja že večkrat pridobila in so vključeni v eno skupino drugih posojilnih organizacij. Med njimi so:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "Rost BANKA"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Lastniki "bin" podjetja v lasti tudi kontrolni delež v OAO "MDM-Bank".

lastniki

Največji delež kapitala banke (59,4%) pripada predsedniku uprave, Michael Osmanovich Shishkhanov, rojen v Groznem. Finance je danes v lasti skupino pokojnine "bin" organizacije, ki vključuje:

• LLC "SAMFAR pokojnina"
• NPF "Evropski pokojninski sklad"
• NPF "Sklad"
• NPF "Izobraževanje in znanost"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (pridobili oktobra 2015).

Bankir ima v svojih rokah kot lizinške družbe "Europlan" in več gradbenih podjetij. Shishkhanov ima pomembne deleže v JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Njegovo stanje je trenutno ocenjena na 1,6 milijarde $. Banker je 46. mesto v ruskem seznamu Forbes.

Drugi največji delničar (39,35%) - Shishkhanov stric Mihail Safarbekovich Gutseriev. Je ustanovitelj bančnega poslovanja, ki je v lasti družine. Rodil se je v Ingušetiji, Gutseriev je svoje premoženje iz nič. Zdaj Mihail Safarbekovich je lastnik naftne družbe JSC NK "Russneft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "ruski premog", PJSC "Mopromstroy" (podjetje, ki gradi nebotičnikov v kapitalu). Slavni oligarh Gutseriev - ustvarjalna oseba. Pisal je besedila za pesmi skoraj iz otroštva, in je član pisateljev unije.

Manj kot 1,23% delnic razdeli med malimi delničarji PJSC "BIN".

Povratne informacije od osebja že delajo pod Shishkhanov in Gutseriev, dajejo veliko dragocenih informacij s konkurenti.

Osebni intervju z oddelka za razvoj kadrov

In izkušeni strokovnjaki in diplomantom resnično vesel, ko so prebrali sporočilo, da je delo v "Binbank". Mnenja zaposlenih, kljub temu, da je jasno: get pozicija v finančna institucija, je težko. Prvič, "vhod izpit" vključuje veliko korakov. Drugič, anketarji ne obnašajo preveč vljudno proti kandidatov.

Povem vam malo več podrobnosti, kako izbira bodočih članov ekipe PJSC "BIN". Povratne informacije od osebja (Moskva - mesto, kjer je osrednja veja organizacije), so mnenja, da pogovori potekajo nestrokovno. Zaposlitvenih oglasov, pritegnili veliko prosilcev, da bo prišlo do pretoka delo v 1-2 urah po intervjuju. Vendar pa ta obljuba ni res.

Pravzaprav se zdi, da so HR-strokovnjaki, ki izvajajo prvo fazo intervjuju, ne vedo, kaj pozicije so izbrali kandidate, in kaj odgovornosti bodo morali izpolniti. Tihe in osebje, policisti o pogojih pogodbe o zaposlitvi: način plač. Predstavnik HR storitev izrazili le informacije, ki so že bila opisana v besedilu zaradi objave prostega delovnega mesta.

Naloga oddelka za človeških virov, očitno je, da bi dobili splošen vtis prosilca. Za ta namen je vprašanje vpraša:

• Zakaj želite delati v naši organizaciji?
• Kaj je zanimivo za vas, da ta položaj?
• Kje se vidite v prihodnosti?

Veliko kandidatov zmesti prosti obliki razgovorov oblačila v PJSC "BIN". Mnenja zaposlenih poroča, da se je tožeča stranka na razgovor oblečen v skladu z oblačenja družbe "bel top - črna spodaj". HR-strokovnjaki oblačiti v obledelih kavbojkah in barve majice ali puloverji. To povzroča nelagodje v komunikaciji, kot tudi dejstvo, da je v intervjuju, po pregledu opravi najbolj pogosto v zelo utesnjenih prostorih.

Mnogi ljudje so poročali slabe izkušnje intervju, čeprav je res potrebno delo v "Binbank". Povratne informacije od osebja, daje vtis, da je kandidat pred pošiljanjem življenjepis podjetju potrebno, da se seznanijo s pravili mimo stresni intervju.

Prva faza intervjuja se zaključi z dejstvom, da je tožeča stranka prosila, da izpolnijo vprašalnik za varnost.

Intervju s predstavnikom oddelka za varnost

V vprašalniku, mora vlagatelj opredeliti ne samo izkušnje, ampak tudi podrobnosti o biografiji:

• datum in kraj rojstva;
• prisotnost ali odsotnost kazenske evidence;
• krediti bank, posojila;
• lastništvo nepremičnine;
• Polno ime vsi člani družine in njihovo delovno mesto.

Veliko tožeče stranke navajajo, kot prej sam razkril vse informacije, ki jih želijo natančno vedeti, kakšno stališče so zdravi in kakšni so pogoji za sodelovanje.

Po izpolnjevanje vprašalnika kandidata za delovno mesto, so povabljeni na razgovor s predstavnikom varnosti. V tem intervjuju, kot je navedeno v pregledu, vprašaj ne le družinske člane, pa tudi prijateljev in znancev, s katerimi tesnem stiku konkurenta: kakšna so njihova imena, kjer se učijo, dela, kar pozicije so potekala? Mnogi iskalci zaposlitve ne razumem, zakaj potrebujemo te podatke delodajalca.

Poligraf preizkus

Intervju z varnostno službo - nujna faza delo v katerikoli banki. Izkušeni vlagatelji so navajeni na to. Vendar pa se "Binbank" standardni preskus ne ustavi tam. V naslednji fazi - to je test na poligrafskem (takih detektor). Ultrasensitive Senzorji so priključeni na telo predmeta, nato pa so ena po ena vprašanja vprašal:

• Ali je bila tožeča stranka sedi v zaporu?
• Bil je obsojen?
• To počne neporavnanih dolgov?

Veliko anketarji postavljajo vprašanja o zdravstvenih pogojih, ki ne marajo kandidate.

Mnenja so poročali, da je stroj pogosto proizvaja rezultat "false", če prosilec govori resnico, vendar močno valovi. Tisti, ki so opravili preizkus poligrafsko, nam pove, da je ta postopek zelo ponižujoče. Kandidati odkrito obtožil laganja in jih zanikal, v poznejših fazah intervjuju.

Preizkusite stopnjo intelektualnega razvoja

V mnenju, da je precej težko. Test vključuje vprašanja o tem, kako rešiti probleme pri matematiki, in preveriti enciklopedično znanje. Namen preizkusa - preveriti stopnjo intelektualnega razvoja prosilca in njegove pameti. Na primer, je lahko vprašanje: kaj je pesnik napisal pesniške linije, prikazane na testu?

Intervju s šefom

Samo v zadnjih fazah izbirnega intervjuja poteka z vodji ustreznih služb. V tem intervjuju, po dogovoru delovnih pogojev. Pogosto posamezne točke prosilca ni izpolnjen, in to moti veliko časa zapravlja.

delovni pripomoček

Pogosto pregledi vključujejo informacije, HR-strokovnjaki ne govori neposredno o izpadu bi našli službo. Obstajajo tudi primeri, ko je tožeča stranka daje pozitiven odziv, in je na pošti. Je pripravljen za podpis pogodbe. Prijavitelj izbriše iz sodnega registra na borzi dela. Toda po nekaj dneh v PJSC "BIN" zavrnil položaj. Novo zaposleni spet ostal brez dela in brez dajatev, ki jih določa zakonodaja in koristi.

O dohodka

Trenutno je nameščen zelo majhno plačo "Binbank". Povratne informacije od osebja potrditi. Prihodki specialist je sestavljena iz minimalne plače in dodatek, katerega višina je odvisna od stopnje kazalnikov uspešnosti iz poslovnega načrta. Trenutno ciljne razmerja postavljeni zelo visoko, kar daje pravico upravljanja za zmanjšanje plač zaposlenih. Če je osebni poslovni načrt ne opravi vsaj en blok kazalnikov, se premija ni plačana.

Zanimivo je, da študij na temo PJSC "BIN" povratnih informacij od zaposlenih. Sankt Peterburg - mesto, ki se je začela zelo velik in hčerinske družbe razvila. Menedžerji, ki delajo v tem oddelku, prejemajo fiksno plačo v višini 20 tisoč evrov. Vtrite. Od tega zneska, se davek od dohodka odšteje. Premium ni več kot 300 rubljev. na mesec.

V tem primeru, če je zaposleni izpolnil načrt, vendar upokojil prej, kot je zaslužil bonus nagrada več kot plače, ki jih ni plačal.

Kot je navedeno v pregledih, se plača prenese na čas. Toda dobili dobre redne bonuse in premikanje po karierni lestvici, kot je mogoče, če se v celoti posvetiti delu, izgon na drugo mesto družinsko podjetje.

Socialni paket "Bibanke" ni preveč radodaren. Organizacija ne plačuje za prostovoljno zdravstveno zavarovanje. Prednosti posojila zaposlenim najmanj - na raven obrestnih mer je enaka kot za stranke projektov plače. V opisih nekaterih položajih, "BIN" je poročal o brezplačnih kosil in malic za odmori za kavo. V resnici te lepe malenkosti manjkajo.

način

Kot so poročali v pregledu, delovni urnik je zelo tesen. Količina dela velik časa za izvedbo potrebnih nalog v 8-urnem delavniku ni mogoča. Skoraj vsako noč, kar potrebujete, da se ustavi. Ne moreš pustiti Moskva pisarne v večini delovnem mestu še ne poročajo o tem, kaj je bilo storjeno za ta dan. Ob istem času, mnogi menedžerji so pripravljeni prisluhniti podrejenim ni starejše od sedmih ali osmih zvečer.

Skoraj vsi zaposleni banke delujejo neuradno med vikendom. Nadaljnja predelava se ne izplača. Mesto, v katerem pogosto zapustijo ogorčeni komentarje na temo PJSC "BIN" - Uljanovsk. Mnenja zaposlenih kažejo, da zaposleni želijo biti prosto soboto in nedeljo, kot tudi pravočasno letni dopust.

Na delovnem mestu, delovni pogoji

pisarniška oprema v "Binbank" dobro. Mnenja dokazati. Na splošno so zaposleni zadovoljni z notranjo delovni prostor in potrebne infrastrukture. Obstajajo vse potrebne pisarniške opreme in pisalne potrebščine. Posamezniki Moskva pisarne so izrazili nezadovoljstvo z dejstvom, da so poleg stavb banke ni opremljeno s parkiranjem. To je velik izziv za zaposlene in stranke.

Upoštevajte, da v različne veje upravljavci izražajo različna mnenja o delovnih pogojih. Eno od mest, v katerih izrazili pozitivne poglede o tem, kako zgraditi potek dela v PJSC "BIN" - Samara. Mnenja zaposlenih poročajo, da je pritožba le nepopolnost programske opreme. Ampak ne to pomembno pomanjkljivost razmisliti.

Vendar pa obstajajo zelo negativno o delu v vejah PJSC "BIN" povratnih informacij od zaposlenih. Ekaterinburg - mesto, kjer obstaja več veje organizacije. Mnogi zaposleni so izrazili stališče, da je v tej panogi zelo slabo prilagojen potek dela. Papir se pogosto izgubi.

Komunikacija z upravljanjem

Kot je navedeno v preglede zaposlenih, kariera v PJSC "BIN" je v veliki meri odvisen od osebnega odnosa z glavo kot neposredno iz strokovnih kvalitet zaposlenega.

Pri nekaterih zaposlenih, močna notranja upornost v odgovor na zahteve organov. Na primer, zaposleni v klicnem centru trdijo, da vodenje ni važno, ali strokovna vprašanja strank. Glavni kazalnik kakovosti dela - število zavarovalnih polic prodanih klicev ljudi. Mesto, v katerem enako negativno govori o upravljanju PJSC "BIN" - Kazan. Povratne informacije iz neposrečene osebja. Vodja oddelka se ne šteje za zaposlene, jih ponižuje.

Taki komentarji so zaskrbljujoče veliko ljudi, ki želijo, da bi dobili službo v PJSC "BIN". Oddelek za zbiranje (ocene potrjujejo to dejstvo) - to je še en oddelek, ki se pogosto odprta delovna mesta. Toda nekdanji zaposleni ne priporočamo, da bi dobili tam. V novi, še ni dokazano strokovnjaki lahko "visi" napake in opustitve kolegi.

kolektivno

Obstaja zelo veliko pozitivne povratne informacije o zaposlenih v različnih panogah in delitve banke. Eden dobi vtis, da delajo skupaj zaposlenih rally, pripravljeni pomagati drug drugemu. Večina zaposlenih se oblikujejo dobrih prijateljstev s sodelavci.

Korporativna kultura

Večina bank zaposleni pozitivno oceno korporacijske kulture podjetja. Pregled je poročal, da je imelo veliko dogodkov za team building. Počitnice so pogosto videti skupaj. Zaposleni sprejela čestitke za rojstni dan.

izvajajo tudi veliko izobraževanj in delavnic, namenjenih izboljšanju usposobljenosti zaposlenih. Zato mnogi plezalci cenijo "BIN", da jo vidijo kot dobro šolo, kjer boste lahko pridobili uporabno znanje, spretnosti in izkušnje.

Dress code

Skoraj vse pozicije nastavitev oblačenja "črno dno - bel top." V opisih mnogih mest poročajo, da so zaposleni s prostim obleke za delo v pisarni. To pa ne ustreza resničnosti. Novi zaposleni pogosto ne more pobrati obleko prave velikosti.

Mnenja o blagajnikov

Mnogi ljudje so radovedni, da vedo, kako se zvok PJSC "BIN" povratne informacije od osebja-preštevalca glasov. Za to je v tem položaju se najpogosteje odkrili v organizaciji. Denarni promet med delavci, očitno je, da je dovolj velika. Mnenja so poročali, da so pogoste primere sočasnih odstopu treh ali več operativnih delavcev. Kaj je razlog? Menijo, da z nevzdržnih delovnih razmer v PJSC "BIN". Mnenja zaposlenih (Ufa - drugo mesto, kjer so podružnice banke) so poročali, da dejansko ne imeti blagajniki kosilo. Obroki so dovoljeni le hiter med 10-15 minut tehničnih odmorov.

Strokovnjaki, ki so odgovorni za ravnanje z gotovino, redno preverjanje znanja novih predpisov. Če želite opraviti strokovne potrebne teste, da pridejo 2 uri prej. Ta obdelava se tudi ne plača ali povrne prostega časa. V primeru klica v sili blagajni zaposlenih pri delu in ponoči. Revizije se izvajajo brez predhodnega opozorila in so veliko bolj verjetno, da se zanaša na navodilih centralne banke.

Kaj pa je PJSC "BIN" povratne informacije od osebja-preštevalca? Strokovnjaki, ki so odgovorni za delo z denarjem, prejemajo majhne plače - 13-15 tisoč rubljev .. Za njih je nerentabilna, da sodelujejo v "torbico" za poslovne dogodke. Blagajniki so izrazili mnenje, da bi morali biti takšni izdatki prostovoljno. Vendar pa se "Binbank" odpadkov za depozit sredstva v splošni proračun, medtem ko je nemogoče.

Obstajajo pozitivne ocene. Veliko blagajniki s toplino v srcu spominja na leta dela v finančne institucije. Ne le povečala svojo profesionalno raven, ampak usposobljeni tudi nove delavce iz nič.

Mnenja o samostojnih agentov

"BIN" je število delovnih mest, ki ne vključujejo vključitev delavca v državi. Lahko delo od doma, prodaje finančnih produktov preko telefona in dobili provizijo agencije. Vendar poravnavo na delovnem mestu, bi morali biti zelo previdni. Včasih se pod krinko HR-strokovnjaki na internetu lahko komunicirajo z že obstoječimi bančnih sredstev. Ti z goljufijo poskušajo prodati konkurenti nobene bančne storitve.

zaključek

Zdaj veste, kako se sliši od PJSC "BIN" povratne informacije od osebja. Večina jih vsebuje veliko kritik organizacije. Vendar pa ne bo nedvoumno sklepati, da ta družba ne bo bolje. Nezadovoljni zaposleni težijo, da izrazijo svoje mnenje glasno in odkrito o tem, kaj jim ni všeč. Tisti zaposleni, ki so v celoti zadovoljni z delovnimi pogoji, pustite ocene na spletu je veliko manj pogosta.