Art. 77 iz delovnega zakonika Ruske federacije - "Osnovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi"

Delovno razmerje preneha takoj po prekinitvi pogodbe med organizacijo in zaposlenim. Občasno za prenehanje pogodbe o zaposlitvi pomeni in sodnega postopka. Art. 77 LC RF vzpostavlja skupne podlage, potrebne za izvajanje teh ukrepov. Kaj morate vedeti, delavca?

Art. 77 LC RF: Komentar

Ta članek iz delovne zakonodaje opredeljuje razloge, potrebnih za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Razlogi za odstranitev organizacije zaposlenih dela mora biti jasno utemeljeno. Odpoved pogodbe - iztek roka, po katerem delavec preneha opravljati svoje delo. Odpoved - je konec delo v posamezne organizacije.

Art. 77 Zakona o delovnih razmerjih mora vedeti vsak zaposleni, da bi preprečili morebitne kršitve s strani delodajalca. Obstajajo primeri, ko nečisti v rokah vodij, s svojo zaupanja zaposlenega, ga poskušal prepričati, da napišete izjavo o razrešitvi in drugih s tem povezanih dokumentov. Njihova dela vsakdo pravice, bi moral vedeti, da je pravno pristojen za obrambo svoje stališče.

Splošni razlogi za prenehanje delovnega razmerja

Splošni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, so naslednje okoliščine:

• Vzajemno soglasje zaposlenega in organizacije za upravljanje (čl. 77 LC RF P1 n. 1).
• Če ste prišli do konca obdobja pogodbe za določen čas.
• Delavec self-made odločitev o razrešitvi.
• Vodja podjetja samostojno odločil, da razreši delavca.
• V primeru reorganizacije ali spremembe podrejenih podjetij.
• Po sprejemu na drugega delodajalca (77 LC RF. P5 Art)
• S pomembnimi spremembami delovnih pogojev.
• Če delavec ni primerno to delo iz zdravstvenih razlogov, in priti do drugega nima želje (čl. 77 Zakona o delovnih razmerjih, točka 8).
• Ko premaknete organizacijo na precejšnje razdalje.
• nova pravice delavcev so bile kršene pri prijavi na delovno mesto.
• Če pogodba o zaposlitvi neodvisen od obeh strani na okoliščine.

Dodatne okoliščine, v katerih je mogoče prenehanje pogodbe o zaposlitvi:

• Stečaj in likvidacija organizacije.
• Krajšim delavec lahko zavrne, če bi bila sprejeta na njenem mestu novo zaposlenega, ki je podpisala tudi pogodbe za nedoločen čas.
• Učitelji se lahko zavrne na podlagi kršitve delovne discipline in statutom izobraževalnega zavoda.
• Veleposlanik Ruske predstavništva v tujini, ne more izpolniti svojih obveznosti (341-I v. LC).
• Če ste izgubili športnika spretnost ali kršitev vse ruskih pravil proti dopingu.

pobuda delavci

P3 Art. 77 LC RF zahteva prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo, ki izvira iz člana. Delavec ima pravico zapustiti po svoji volji. V tem primeru mora delodajalec obveščen o razrešitvi 14 dni, tako da bi lahko pripravili vse potrebne dokumente in najti prosto delovno mesto novega strokovnjaka. Ko gre za sezonske pogodbe ali pogodb za določen čas, se to obdobje skrajša na tri delovne dni.

Delavec ima pravico, da se pismo o odstopu v 14-dnevnem obdobju. Ampak, če je vodstvo organizacije našel kandidata za prosto delovno mesto, za umik vloge ne bo uspelo.

pobudo delodajalca

Odstavek 4 umetnosti. 77 delovnega zakonika določa, da odpust delavke se lahko začne in delodajalec. Razlogi za odpoved pogodbe in se lahko disciplinski razlogov:

• Kvalifikacije ne omogoča zavezo, da delovnih mest zaposlenih (odločitev sprejeta potrditvene komisije).
• Ponavljajoče se kršitve delovne discipline in predpisi organizacije zaposlenih.
• Enotni bruto kršitev discipline.
• Zagotavljanje lažnih ali neveljavnih dokumentov za zaposlovanje.

Voditelji organizacije lahko streljal na enem hudo kršitev predpisov dela, ali v odločbi, ki se je zaključilo z izgubo premoženja podjetja ali ogrožajo ugled.

Lahko se začne s strani delodajalca in organizacijskih razlogov:

• Zmanjševanje števila zaposlenih.
• Sprememba lastništva organizacije.

neodvisne okoliščine

Nihče od nas ni imuna na višje sile. Zato se lahko pogodba o zaposlitvi preneha veljati s strani neodvisnih okoliščin, kot pravilo, s pomočjo posredovanja stranke ali višje sile tretji. Ti primeri vključujejo:

• Prehod iz vojaške službe v oboroženih silah Ruske federacije.
• Sodišče nezmožnosti za opravljanje obveznosti zaposlenega na istem delovnem mestu.
• Vstop za zaposlene že odpuščenim delavcev, ki so na sodišču, če je njegovo delovno mesto že zasedeno in ne želi, da se premesti na drugo delovno mesto.
• Prikrajša delavca za dovoljenja za delovanje.
• Smrt ene od strank sporazuma.
• Naravne in družbene katastrofe.

Postopek za prenehanje delovnega razmerja

Art. 77 Zakona o delovnih razmerjih določa razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Kako torej pride razrešitev sam proces?

Nalog za prenehanje pogodbe je dokument, ki potrjuje tudi pravno podlago za razrešitev. Naročilnica je enoten. Narejen je zaposleni kadrovska služba. To pomeni, razlog za razrešitev in datum prenehanja veljavnosti pogodbe. Zaposleni morajo biti seznanjeni z odredbo z roko. Ta odgovornost pade na specialista HR.

Če je potrebno, v tem dokumentu odražajo mnenje vodje organizacije sindikatov. Osebje odgovorno osebo v redu priloženega potrdila o brez dolga. Na zadnji dan v zgodovini zaposlovanja delavcev podana, in je končno plačilo.

pogoji

Zadnji dan za opravljanje uradnih obveznosti je datum odpusta. Vendar pa je po predhodnem dogovoru z vodstvom zaposlenega lahko odstopi kadarkoli. Ob prenehanju delovnega razmerja mora biti državljan obveščen v roku 3 dni, v skladu z 79. členom delovne zakonodaje.

Sodna praksa

Pogosto obstajajo primeri, v katerih je moral delavec začel sodni postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi sprememb v materialnem smislu pogodbe. Odpoved se šteje za nezakonito, če delodajalec ne dokaže, da je sprememba v organizaciji proizvodnje v resnici povzročil spremembo delovnih pogojev. To je nezakonito, in besedilo v redu položaj neskladnosti zaposlenega.

Art. 77 Zakona o delovnih razmerjih določa splošne razlogi, zaradi katerih se pogodba o zaposlitvi lahko preneha. Znanje o vrstnem redu odpovedi pogodb o zaposlitvi bodo pomagali državljanom smer razmere in preprečevanje kršitev njihovih pravic in svoboščin.