Alderfera teorija: opis, značilnosti in specifikacije

Motivacija - je področje raziskovanja, ki se zanima za psihologijo znanstvenikov po vsem svetu že desetletja. So želi natančno vedeti, kaj so gonilne sile so osnova človeškega vedenja, kakšna je hierarhija človeških potreb, kakšen je njihov vpliv na vedenje.

Kakšne so značilnosti Alderfera teoriji?

Ena od teh raziskovalcev je ameriški znanstvenik Clayton Alderfer. Njegov koncept je v nekaterih pogledih podobne poglede Abraham Maslow. Vendar pa teorija je Alderfera potrebe piramida , ki so sestavljeni samo iz treh enot. Ta eksistenčne potrebe, socialna kot tudi prizadevanja za rast in razvoj. V angleščini, je ta teorija označena s kratico ERG v skladu s tremi velikimi črkami teh blokov (obstoj, sorodnosti, rast). IT najbolj znan kot bistveno teorije motivacije Alderfera (vsebina se nanaša na noben koncept, raziskovanje motivacije in potrebe osebe).

eksistencialne potrebe

Ta enota je analogna izhodiščne vrednosti v piramidi Maslow. V Alderfera vključuje fiziološke potrebe, kot tudi potrebo po varnosti. Zadovoljevanje potreb po hrani, vodi, spanju, varnosti - vse bistvene sestavine, potrebne za normalno delovanje telesa. Teorija motivacije Alderfera, ki se začne z opisom prvih potreb enote, ki je v sozvočju z njegovim predhodnikom.

Po Alderferu, delavci, ki delajo samo zaradi polnjenja te potrebe, imajo le malo zanimanja za vsebino dela. So bolj pozoren, da plača, delovni pogoji, možnosti, da se sprostite na delovnem mestu.

Socialne potrebe - priznanje, pripadnost

Ta skupina vključuje vse potrebe, ki obstajajo glede na socialni status, odnose z lastno vrsto. Že dolgo je dokazano, da je treba za uspešen razvoj osebe del celote - majhna družbena skupina, etnična skupina, ki spadajo v strokovni javnosti. To vključuje potrebo po samozavesti in priznanja od drugih, kot tudi varnost skupine. Maslow je teorija in teorija Alderfera razlikujejo tudi v zvezi s tem: varnost skupine v zadnjem delu druge enote.

Kot del potreb korporacijske kulture v tej kategoriji se lahko polnijo z različnimi dejavnostmi pri delu, možnost komunikacije. Človek začne iskati na svojem delovnem mestu, ne le kot vir dohodka. Čuti vrednost skupnosti.

Tu se je dobro vprašati, Clayton Alderferu vprašanje: Zanima me, če lahko izpolnite potrebo pri priznavanju izpad denarja od delavca, ki mora nahraniti mladoletne osebe in s tem plačati hipoteko?

potrebe rasti

Ta kategorija vključuje vse človekove želje, ki so povezane z samouresničevanja. Prav tako se zdi, željo po samospoštovanje in spoštovanje iz družbe. Vendar pa mora biti zaradi osebnega razvoja človeka, njegove samozavesti.

Teorija potrebuje Alderfera pravi: ljudje, ki so prevladovale to vrsto uporabe, potrebuje poseben način ravnanja. Si prizadevajo, da vodstvo in priznanja njihove okoljske kakovosti. Zato je potrebno nagraditi in spodbujati svoje prednosti.

Razlika med teorijami, ki jih ni mogoče obravnavati brez posledic

Maslow je trdil, verjetno z dobrim razlogom, da če ni izpolnjen kateri od nižjih potreb, način za dopolnitev večje povpraševanje zaprta. Tako je bil možen pretok v piramidi samo od najnižjega do višjih blokih.

V Alderfera poslovni koncept je drugačen. Kot smo že omenili, če ni zadovoljen z višjimi potrebami, nižje tudi postala pomembna. To gibanje raziskovalec je mogoč v obe smeri. Na primer, če oseba ne izpolnjuje potrebe po strokovni rasti, potem to postane nujno potrebo po socialnih povezav. Torej, ne bi mogli zadovoljiti potrebe ene osebe, družba želi zapolniti to zadovoljstvo vrzel za druge potrebe.

Zanimivo je, da teorija Alderfera je bil široko uporablja na področju organizacijskega upravljanja. Znan ljudski anekdoto, ki delno prikazuje podoben pristop v poslovnem okolju. Prodajalec uči izkušenemu pripravnik in navedel, da mu je, da je v odsotnosti proizvoda namesto tega ponuditi alternativo. Ko pride trgovina kupec in vpraša toaletni papir prodajalec pripravnik pravi: "Žal mi je, da ni toaletni papir. Ampak jaz lahko ponudi odlično smirkovim papirjem. "

Ko nezadovoljene potrebe ljudi, ki živijo razočaranje - negativen psiho-čustveno stanje, ko se soočajo z ovirami.

Teorija potrebuje Alderfera trdi, da je, kljub frustracije z nezmožnostjo bi zadovoljili potrebo po višji ravni, lahko posameznik nadomestilo za to pogostejši zadovoljil potrebe.

Koncept Alderfera in individualne razlike

Po tej logiki, če posameznik ne more uresničiti potrebe po samouresničevanju, nato pa začne zadovoljevanje potreb najnižji čin. Če je kdo kliče, na primer, inženir ali medicinska sestra, ne more zadovoljiti potrebo po samouresničevanje, da kompenzira pomanjkanje drugimi sredstvi. To pomeni, da njeni ukrepi morajo biti v skladu z zaključkom potrebe nižjih naročil: bo zapustil glavo v stiku s prijatelji, družabnih dogodkov, da se zadovoljiti s spanjem, hrano, večjim številom spolnih partnerjev.

Ena je treba priznati, da je ta algoritem ni značilen za vsakega posameznika, ki je odrezana od možnosti za dosego samouresničevanje stanje. Nekdo, morda bo kažejo podobno obnašanje, ampak v večji meri pa tudi zaradi biografskih dejavnikov, raven duhovne zrelosti, prisotnosti ali odsotnosti problematičnih območij v drugih področjih življenja.

Za normalno zdravo osebo, na primer, spol ali hrano (potreba od prvega reda), nikoli ne bo nadomestil čustveno navezanost (potrebe drugega reda). In po drugi strani, je stanje samouresničevanje, je malo verjetno, da bi bila to popolna zamenjava (ne nadomeščajo) zadovoljevanje osnovnih potreb enot. V tem primeru ne bo mogoče v njihovi odsotnosti - verjetno ne bodo spoštovali iz družbe ali doseči v svoji karieri ustrezno nadomestilo lakoto in žejo.

Ta teorija je formalno sprejela znanstvena skupnost in ima nekaj prednosti. Ampak se ne uporabljajo dovolj pogosto v primerjavi s konceptom Maslow. Teorija Alderfera tudi ni dokazano - za ozemljitev ni bilo zadostno število obsežnih statističnih raziskavah. Tako, da ima tako prednosti kot slabosti. Uporabite ga pri delu ali ne - vsaka oseba, ki se mora odločiti sam.