Zamuda plače v delovnem zakoniku: članek

Vprašanja B delovnega zakonika v zvezi s plačami, ki je namenjena vsem poglavij, ki se začne z 133. in zaključna 158.. In z njimi ne bi bolelo, da se seznanijo vse. Poleg tega ta dokument vsebuje poglavje, v katerem je informacija o takšnem aktualni temi, kot zamudo plače. V skladu z delovnim zakonikom, je dovoljeno, ampak vse ima mejo. In v tem primeru - ni nobena izjema.

novosti

Prva stvar, ki jih je treba opozoriti, da so pogoji za izdajo 10.03.2016 plače spremenila. Poleg tega se glede na pismo FNS dne 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, zaposleni, ki imajo stalno prebivališče Rusijo, vprašanje kajenja z / gotovini. se lahko uporablja samo z bančnim nakazilom.

Pred 10/03/16, vse organizacije, v skladu s 136. členom Ruske federacije TK moral plačati plače svojim zaposlenim vsaj vsaka dva tedna. Če so plačila vsakih 30 dni, je to neposredna kršitev zakona. Pogosto polnjenje pravne pristojbine dovoljeno. Ho nič manj. Tudi če delavec sam tako zahteva v pisni obliki.

Nova izdaja 136. člena določa, da je bila organizacija ustanovljena natančen, točen datum in do 15. v mesecu. Besedilo splošnega načrta vsak delodajalec dolžan odpraviti. Ta področja vključujejo nekako takole: "The plače, ki so nastali v obdobju od 20. do 25. th dan." In stališče o, da morajo biti plačila vsaj 2-krat na mesec, je še vedno veljaven.

Člen 142 Zakona o delovnih razmerjih

B in jo je naslikal vse, kar je v zvezi z vprašanji, kot so zamude plač. Po delovnega zakonika se glasi: "Če delodajalec ali nekdo, ki je pooblaščeni zastopnik, je pozno plačilo zakonite odškodnine s strani delodajalca, mora biti odgovoren v skladu z zveznimi zakoni in delovnega zakonika."

V tem poglavju so nekaj, kar zaposlenim pravic organizacije. Tukaj je, kaj pravi delovni zakonik: zamuda plače, ki je trajala več kot 15 dni, je pravna podlaga za odložitev njegovega operativnega osebja. Ho, preden ste prenehali bo šlo, mora vsak delavec poda pisno obvestilo in ga dal svojim nadrejenim.

izjeme

15-dnevno plačilo zamudo delovnega zakonika je razlog za prekinitev dela, ne pa tudi v številnih izjem. Ti so navedeni tudi v 142 th članku.

Prekine postopek ni dovoljen v času sili / vojnega prava. Ali pa v času trajanja posebnih ukrepov, ki jih uvaja vlada v povezavo c sili.

Prav tako ne more končati delo ljudi, ki delajo v ruskih BC organizacij, zaposlenih več skupin, ki sodelujejo v državni varnosti in obrambe države. Za Enako velja za zaposlene iskanja, odkrivanja in pregona ter zaščite in reševanja agencij, javnih uslužbencev.

Ho, da ni celoten seznam izjem, ki vsebuje delovno zakonodajo. zamuda plač tudi ni mogoče ustaviti njihovo delo za ljudi, ki delajo v organizacijah, ki poskrbi še posebej nevarne vrste opreme in proizvodnje. In delavci v strukture, ki opravljajo naloge, povezane c življenjsko podporo prebivalstva. K ima opraviti z ogrevanjem, varčevanje z energijo, vodo, nujne zdravstvene oskrbe, komunikacije, itd

nadaljnji ukrepi

Ponavadi, ko je delavec prenehal svojo kariero, je upravljanje sprejmejo vse možne ukrepe, da pripada njim legitimna nagrada. Vendar pa je oseba, ki res ne bi smeli skrbeti. Ker še preden izpolni svoje obveznosti, je ohranja svojo S / N.

Ho, bi moral iti k svojemu delovnemu mestu naslednji dan, ko se bo uradno obvesti vodja o dejstvu, da je bil pripravljen, da bi izračun zamudo nagrado (obvezno v pisni obliki). Vsota prenese na kartico na dan osebe vračajo na delo.

odgovornost delodajalca

Zgoraj stanje - ni vse, kar pomeni, plača zakasnitve delovno zakonodajo. To daje zaposlenim pravico, da prekine svoje dejavnosti, se lo delodajalec odgovarja.

B v skladu s členom 5.27 upravnega zakonika, mora organizacija takega kaznivega dejanja plačilo globe, katerih višina se giblje od 30 do 50 tisoč rubljev. Vodja družbe lahko imele tudi upravne odgovornosti (na podlagi istega člena), kaznivo (. 145.1 KZ člen) ali uvedbo disciplinskih postopkov (čl. 192 TK Ruska federacija). Da, kako resna bo kaznovan, glede na težo njihovih kršitev.

Poleg tega je delodajalec dolžan plačati odškodnino za svoje zaposlene. Tudi če krivda banke je prišlo do zamude plače.

V skladu z delovnim zakonikom članek №236 vključuje izračun nadomestila v skladu s formulo. Plač zaostankov je treba pomnoži s 1/300 stopnje refinanciranja in število dni zamude.

Ho Najhujša kazen grozi delodajalca za neplačilo polnega s / n za 2 ali več mesecev. V skladu z odstavkom c 2. člena 145.1 Kazenskega zakonika, bi moral soočiti z zaporom od 2 do 5 let.

Če se kršitev ne cured

Obstajajo posebne primere, v katerih delavec podjetja, da bi pritožbo delodajalca, ki pa je žogo prezreti in ne plača pravne odškodnine. V takem primeru je oseba, ki ima pravico do pritožbe na državni inšpektorat za delo. Ali tožilstvo.

B izjavi, mora oseba, ki ponujajo svoje popolne podatke, podatke o organizaciji, na kratko opisati bistvo zadeve, dobro pritrjeno na pritožbo, je potrditev tega, kar je dejansko potrebno postaviti zamude plač. 2014, mimogrede, je bila še posebej bogata v takih pritožb. B. ker mnogi so bili žrtve neizplačane plače.

Ko se dokazi zbirajo in pritožba vložena, lahko pošljete vse pristojnemu organu. Osebno ali priporočeno po pošti.

upokojitev plačila

Tudi oni, je treba omeniti pozornost. Odpust je pravni postopek, ki vključuje izračun odhajajočega delavca v podjetju in vrnitev svojega zapisa o zaposlitvi. Običajno so plačila na zadnji dan dela. Ali pa tisti, ki je sledil dnevu, v katerem ljudje pritožila vodenja zahtevnih izračun o. To je zapisano v 140 th členu Zakona o delovnih razmerjih.

In tudi v teh primerih, odpuščanje je v primeru zamude plač. V skladu z delovnim zakonikom, razrešitev mora človek sam prišel za izračun. Če je upravitelj počasi, njegova odhajajoči delavec ima pravico do zahtevka. To lahko velja tudi za ustrezni sodni organ, ki je inšpektorat za delo. Pritožba se šteje v koledarskem mesecu. Potem pa se nanaša na postopke in sodišča. Vse, kar je potreben čas, jemlje živce in moč, v korist delodajalca, da plača na osebo, brez neposredne vpletenosti zakona.

O tem, kaj iskati

Na koncu je treba omeniti, da mora biti vsaka oseba, ki prosi za službo seznanjeni z lokalnimi predpisi v podjetju, kjer namerava delati. Jim je določba za plačilo. In to pove vse o plačah, izračun S / N in bonuse. Dobro o datumih, na katerih prihaja polog in legitimno nagrado osebje. Ta dokument - je odgovor na vsa vprašanja, ki so v interesu katere koli osebe, da bi dobili službo.