Omejitev odbitek od plače. Vrste in vrstni red odbitkov

Vsak delovni oseba bi morala vedeti, da je pomenilo odbitek od plače. Tako je določen znesek, ki se odšteje od mesečnega dohodka državljana v primerih, ki jih določa Zakona o delovnih razmerjih in zveznih zakonov. To je tudi mesto, ki se omejujejo odbitki od plače, določene predpise. Vendar pa je treba vse te stvari je povedal, da.

Člen 137 RF TC

Obstaja taka stvar kot pravnega varstva RFP. Toda preden gremo na razpravo dejstvo, da pomeni tudi omejitev odbitkov od plač, bi morala veljati za 137 th členu Zakona o delovnih razmerjih. Navaja primere, v katerih se določena količina umaknjenega iz mesečnega dohodka na osebo.

Tako delodajalec ima pravico do odbitka denar iz vašega GP prakse in da bi jim nadomestilo nedokončane napredek. Prav tako lahko to storite v odplačevanja nevozvraschonnoy ali neporabljenih količin, prenesenih na račun delavca zaradi njegovega prenosa v drug položaj ali pošiljanje na poslovnem potovanju.

Več dovoljena odtegljaje od plač delavcev za vračilo denarja, plačanega za njih preveč. To se zgodi zaradi štetja napake računovodja.

Prav tako lahko delodajalec odšteje določen znesek, ko delavec zapusti pred zaključkom delovnega leta, v katerem je oseba že prejela plačan dopust.

Vendar odločitve o vrstnem redu ne bi smelo biti odtegljaji od plač delavcev, je uprava dolžna sprejeti v roku enega meseca potem, ko je dan šteje zadnji vrniti vnaprej / dolga / nepismene izračunane plačila.

Člen 138 RF TC

Ker naj bi zdaj govori neposredno o omejevanju odbitkov od plač. Njihov skupni mesečni znesek ne sme presegati 1/5 dohodka posameznika. Izjeme so "posebne" primere, predpisane z zveznim zakonom. Omogočajo odbitek v višini 50% plače. Toda to je največja. Tudi če je neka izračun zneska izvedli v več izvajalskih dokumentov.

Obstajajo številni primeri, v katerih se omejitev odbitkov od plač nastavljen na 70%. Nanašajo se na ljudi, ki delajo na določenem delovnih korektivne kazen, pa tudi državljanov, pri čemer preživnino za mladoletnega otroka. 70% plače, ki se lahko odšteje od dohodka več posameznikov se izravna v denarni škodo, povzročeno zdravje / življenje druge osebe ali dragoceno lastnino.

Vendar se ne sme odbiti denar od odpravnine in druge ugodnosti, za katere izvedba ne sme biti odmerjen v zvezi z zveznim zakonom.

izjeme

Obstajajo primeri, ki ustrezajo opisu o prej omenjenih, ki pa niso dovoljene odbitki od plače. Zakon o delovnih razmerjih omenja tudi o njih.

Tako se je stanje z odpuščanjem. Če oseba zapusti delovno mesto, ker je zavrnitev, ki se prenesejo na drugo, se ni kazni ne opravi. Enako velja za delavce, ki postanejo presežni zaradi dejstva, da delodajalec ne potrebuje več svoje storitve.

Več zneski se ne izvede, kadar podjetje likvidirati ali samostojni podjetnik posameznik, se je odločil, da zapre svojo dejavnost. Enako velja velja za zmanjševanja delavcev, žaljivo izredne razmere, sprememba lastništva premoženja, pokličite zaposleni na vojaško / civilno služenje in obnovo človekovih stališč, je pred tem opravljal to delo.

In, seveda, ni dovoljen odbitek od dohodka ljudi, ki so priznane kot nesposobni ali mrtev / manjka nemogoče izslediti.

napaka

Treba je omeniti, da ni vedno v presežno našteti zaposlenega lahko izterja. Obstajajo trije razlogi, od katerih je bilo že omenjeno (napaka štetje).

Drugi razlog, da si prizadeva za "ekstra" denar je zgolj zaposleni vina ali neskladnosti s standardi dela. Vendar le, če je bila priznana s strani subjekta, ki se ukvarjajo z upoštevanjem individualnih delovnih sporov. To je navedeno v 155. in 157. členov Zakona o delovnih razmerjih.

Tretji razlog za domnevo, nezakonitih dejanj, ki jih je oseba storila. Ampak, še enkrat, je njihova komisija bi morala določiti sodišče.

preživnine

Če govorimo o vrstah odbitkov od plač, bo najbolj pogosti. Zato je treba opozoriti na zadevo preživnine individualne pozornosti.

Zakonodaja je opredeljen jasen postopek za zbiranje in zneskov. Tukaj je tisto, kar je videti kot odbitek preživnine od plače:

• 1. mladoletnega otroka predstavlja 25% bruto mesečnega dohodka.
• 2 otroka - 33%.
• Na 3 ali več - 50%.

Recimo, da človek zasluži na mesec 30 000 str. V tem primeru bi šlo za plačilo za otroke 7500, 9900 in 15000 oziroma krmila. Za državljana z dohodkom v višini 50 tisoč preživnine od plače bi ustrezali 12 500, 16 500 in 25 000.

Pomembno je vedeti, če oseba, ki je v dolgovih, zakon ima pravico, da si opomore od tega 70% prihodkov.

Spremembo višine preživnine

Prav tako je možno. Vendar le v določenih primerih. Šele potem, ko je sodišče glede na življenjske okoliščine obeh nekdanjih zakoncev.

Držite izvršilni od se plače lahko v manjši velikosti, če ima oseba več otrok iz različnih zakonov. To bi vam moralo dati zgled. Recimo človek ima tri otroke po različnih žensk. V tem primeru, vsak od njih bo plačal 16% njegove plače.

zmanjšanje odstotka

Možno je. Odstotek bo zmanjšala v primeru, da je plačnik poslabšalo finančno stanje. Toda v vsakem primeru določiti nov obseg plačil moral iti na sodišče z zahtevo. Oba nekdanja zakonca bodo morali predložiti potrdilo o svojih prihodkov, izpisek iz hišnega registra, rojstni list / otrok potnega lista in dokazilo o zakonske zveze / razvezo zakonske zveze državljanov v.

Odstotek bo revidirana in zmanjša v primeru, da sodišče pride do zaključka, da je že določen znesek na osebo, da imajo več. Ker je prevelika in zmanjšuje svoj finančni položaj.

Vrste plačila

Govorimo o hrambi sklep o izvršbi iz plač, da ne omenjam pozornosti, s tem, kar drugi viri dohodka se lahko zbirajo sredstva. Poleg temeljnega dohodka, seznam vključuje premije, nadomestila, "bonuse" za delo v težkih pogojih in delovne dobe.

upošteva tudi vse vrste dodatkov in plač, od katerih se lahko izplača občinam in javnim uslužbencem. Upoštevanje pokojnine, štipendije in honorarjev za avtorje. In vendar je dobiček prejel od človeka, dajanje svoje premoženje v najem ali Oglasi. In denar zaslužili na njegov račun v obdobju invalidnosti.

Toda nekateri skladi nikoli ne gre, da se odštejejo od plače. Zakon o delovnih razmerjih jih vsebuje tudi v njihovih položajih. Prepovedano je zbiranje sredstev od zneskov, dodeljenih za osebe, za potne stroške. Več na matični kapitala, finančne pomoči, nadomestila za pokop in vsebino rodile ali nosečnice. Nanašajo tudi na ta seznam zneskov, izplačanih državljanu kot nadomestilo za škodo, povzročeno z njim.

razlogi

It vrste odbitkov od plač se določi v skladu z njimi. Vendar pa so le trije tam. Torej, kaj so vrste:

• Zahtevana.
• Namenski v vodstvu pobude.
• Dogovorjena delavec in delodajalec.

In če je nujno, da določeno količino človeka, ki se upošteva pri prednosti, ki je opredeljena z zakonom. In prva stvar, Citizen vrniti obvezno hrambo. Kateri so davki. In v tem primeru, velikost odbitkov od plač znana vsem - je trinajst odstotkov mesečno.

Potem, ko davke, plačane zneske, ki jih izvršni dokument zbrane. In zadnja stvar, ljudje imajo sezname, ki jih uprava. Zanimivo je, da plače, ki znesek se pokriti, se prihodki štejejo upoštevajoč dohodnino. Predpostavimo, da človek plača je 40 000. Toda, ko je plača zahtevano 13%, je še vedno 34.800 str. Ampak s tem zneskom bodo odšteti in preživnino in drugih plačanih.

prednostnih

Ta tema bi se morali vrniti. Postopek za odbitek od plače je posebnega pomena. Prvi korak mora biti izpolnjene zahteve glede vzdrževanja in plačil za nadomestilo.

Nato je državljan dolžan izpolnjevati zahteve nekaterih določb delovnih razmerij. To se nanaša na nagrajevanje članov proizvodnih zadrug, odvetniki, avtorji za uporabo svojih del, itd Hramba, ga zapusti manj skupno celoto.

Na tretjem mestu je dodelitev sredstev sklada za socialno zavarovanje. In še več, da je pokojninski sklad Ruske federacije. Potem, da plačila v proračunskih sredstev državnih. In končno, zadnja stvar državljan, da prenese znesek odbitkov od plač v okviru izvajalskih dokumentov.

Pomembno je upoštevati to naročilo. Zakon zahteva, da oseba izpolnjuje zahteve vsaki potezi, ko se bo odplačilo opravilo prejšnje plačila.

Zadržanje kot kazen

Ta vrsta kazni tudi pogosto pojavlja. Govorimo o kaznih, ki se odvijajo v mnogih podjetjih. Ponavadi se izda v naslednjih primerih:

• S sistematično zamudo.
• Če delavec ne ravna v skladu z določeno lokalno regulacijo stopnjo proizvodnje.
• Na redni zapusti delovno mesto.
• Ko se uporablja za nenamerne poškodbe premoženja podjetja iz malomarnosti.

V resnejših primerih (na primer tatvine dragocenosti ali razkrivanje poslovnih skrivnosti) odbitka plače ni omejena na razmere. Ponavadi za večje kršitve mora biti upravna preiskava.

Kot lahko vidite, je zakon podrobno in jasno opisuje primere, povezane z zadržanjem denarnih sredstev iz legitimnega mesečni dohodek državljana. In če bo prišlo do položaja, v katerem se bo to znanje koristno, je bolje, da pozorno preberite ustrezni zvezni zakon in delovno zakonodajo. Ti bodo pomagali državljani izvedeli več o svojih pravicah.