Art. 179 TC RF s komentarji. Kdo ima prednostno pravico, da ostane na delovnem mestu

Odpoved na zmanjšanje zdaj - ne nič nenavadnega. V zvezi s tem je delavec morajo biti pristojni za zadeve zmanjšanja, predvsem vedeti, v katerih primerih ima delavec pravico do opuščanja pri delu.

Merila za odločitev o zmanjšanju

V študiji navedenega vprašanja se mora nanašati na čl. 179 TC RF s komentarji, v skladu s katero je prednostna pravica opustitve pri delu, medtem ko je zmanjšanje zaposlenih, saj v skladu z dvema meriloma: uspešnosti in kvalifikacij.

Da bi preprečili neželene posledice, zlasti terjatev odpuščenim delavcev, mora delodajalec, da objektivno sliko o sposobnosti in dosežke delavcev, ki so predmet nadaljnjega znižanja.

Pri odločanju o vrednosti kvalifikacij mora delodajalec uporabiti odobreno razpored kvalifikacij, s katerim določa položaj zaposlenega v organizaciji. V odsotnosti položajev v referenčni bi morala biti, da ocenijo položaj dela in kolektivnih pogodb. Ocenjevanje poteka na istem kompleksu: upoštevati in delovnih izkušenj, in zakonski stan, in stopnji izobrazbe, in prisotnost ali odsotnost disciplinske sankcije.

Vendar pa je v nekaterih primerih, obveznost, da prepoznajo koristi od delodajalec odsoten.

Postopek za oceno

Včasih delodajalec nima nobenih obveznosti, predpisane z oceno kvalifikacij zaposlenega. Na primer, ob hkratnem zmanjševanju stališča celotnega strukturnega dela, v službi, ne v primerjavi z nikomer - oddelek popolnoma razpusti. Če razrešitev poteka v določenem položaju, zmanjšanje je obvezna. Neskladnost s postopkom za ugotavljanje običajno zaključen v tem sodiščem obnovi delavca v organizaciji, tako v interesu delodajalca, da izvede ta postopek z vso skrbnostjo. Izbira metode za ugotavljanje pomena zaposlenih za izvajanje preskusa.

Ocena strokovnih delavcev na Komisijo

V tem primeru, je podjetje ustanovil posebno komisijo, da določi predkupno pravico do opustitve pri delu, je ta oblika najbolj prednostna za domačimi sodišči. Komisija je sestavljena iz kadrov, vodje oddelkov, od katerih razrešitev članov sindikata in odvetniki (v odsotnosti takega položaja v organizaciji najboljši način za dodatno pravno svetovanje, da bi se izognili pravnih napak). Ustanovitev komisije mora sprejeti ustrezno odredbo, ki pojasnjuje pristojnosti vsakega od udeležencev. Glava, bolj kot kdorkoli drug, vem, kako opisati osebje, bo odvetnik lahko napisati dober pravno mnenje, najboljšo kadrovsko uradnika seznanjeni z osebnim primeru delavca.

Vsaka komisija pripravi zapisnike sej, kar je posledica njene ključne podatke: podatke o prisotnosti in odsotnosti, na dnevnem redu, da kandidata za zmanjšanje popolne informacije o zaposlenih in odločitve komisije.

Priročna oblika za statistično analizo bo kartica ali primerjalne tabele so razporejeni po določenih merilih.

Kriteriji ocenjevanja za ugotavljanje prednosti

Delavec se običajno ocenjuje z izkušnjami in kakovostjo znanja. Kot objektivni kazalniki upoštevati skladnost s proizvodnjo, izpolnitev ciljev, posamezne naloge.

Znaki kvalifikacije vključujejo znanje, izkušnje, sposobnosti delavca. Pri oceni je treba upoštevati tudi stopnjo izobrazbe, prisotnost dodatnih funkcij, kakovost in količino opravljenega dela, ob upoštevanju okrevanja in napredovanje na delovnem mestu, druge okoliščine. V primeru sojenja zaradi teh okoliščin nagnite mnenje sodnika v korist delodajalca, saj razrešitev v skladu s pravili o umetnosti. 179 TC RF. Komentarji sodišče, je jasno, po kateri poti je praksa, kako prepoznati prednosti, medtem ko zmanjšuje.

Obračunavanje času na razrešitev

Strokovno način se zaposleni neposredno odraža v tem dokumentu, kot delovno knjigo. Čas potrditev naročila ureja dveh zakonov - "Na delo pokojnine" in "Na posameznik poosebljena računovodstvo." Tudi na tem področju so "štetje pravila in preverjanje dobe za vzpostavitev dela pokojnin" (22.07.02, vlada Resolucija № 555), "na potrditvi naročila dobe za namene pokojnine" (08/24/90, odlok številka 848).

Potrditev neposneti izkušnje (npr, izguba knjig ali delovanja parjenja) mogoče izvesti na podlagi pogodb o zaposlitvi, referenca naročila režiser. Obdobja dela v zvezi s civilno pogodbo, lahko potrdijo tudi s pogodbo o opravljanju storitev in dokumentov za izplačilo. Tudi na delovno dobo je mogoče najti tako, da na zahtevo organov pokojninskega sklada, prisotnost vojaških kart, potrdila o komisarjev, arhivov oddelki. Samo preveč skrajna možnost - v nesrečah in katastrofah obdobja dela z izjavami prič podpira.

Z je bil razvoj elektronskih baz podatkov izboljšala in prilagojene sistem računovodstva - vse informacije, ki v zadnjih letih prevedeno v digitalni obliki za ustvarjanje storitev, kot so "javne storitve".

V vsakem primeru, če upoštevamo posamezni kandidati bi morali upoštevati norme umetnosti. 179 TC RF, pripombe, na katere mora delodajalec brati vnaprej, da ne pozabite, da je izkušnja ni najmočnejši argument pri zagotavljanju pravice do odpusta med krčenje.

Računovodstvo izobrazbe in poklicnih kvalifikacij

Na podlagi določbe zveznega zakona "o izobraževanju", se kvalifikacija potrdil diplom, spričeval, potrdil. Dokumenti, ki so ponavadi naložijo v prijavi na delovno mesto, če je Komisija že organizirala in imajo diplomo, ali lahko potrdilo vplivajo na odločitev, da zapusti zaposlenega na delovnem mestu. Toda, če se po imeniku za določen položaj ne zahteva posebno izobraževanje, obstoječe potrdilo o končanem izobraževanju ne bo treba obravnavati kot prednost. Seveda, se šteje delodajalec, na primer tečaje vodi v dodatne kvalifikacije, jezikovnih tečajev, vozniške spretnosti in več.

računovodstvo za opravljanje

Art. 179 TC RF, pripombe, za katere je pomembno razumeti, eno od meril za določanje prednosti produktivnosti klicev. Da bi za razrešitev je bila zakonita, je treba zbrati dokumente, ki bi lahko na sodišču dokazati, da določeni zaposleni opravili delo bolj zapleteno, kot njegovi kolegi, ali pa dodatno delo, ki je izvrševala naročila večji volumen, ki je lahko potrjeno s sporazumom ali naročil .

Najbolj priročen način za primerjavo - je uporaba tabel, obrazcev, v katerih je vpisanih vsako nalogo in rezultat za določeno časovno obdobje. Tak račun zahteva, da delodajalec na natančnosti, iz kadra - učinkovito delovanje v vsakem trenutku. Med dejavniki, ki vplivajo na uspešnost, tudi disciplinski in promocija.

Kategorije delavcev, ki so prepovedani z zakonom o razrešitvi

Obstaja število zaposlenih, je odpuščanje prepovedana tudi z dejstvom, da je njihova učinkovitost in sposobnosti niso tako visoke. To je predvsem ženske, ki imajo otroke, ali samo do: nosečnice, otroci, stari do 3 leta, matere samohranilke z otroki do 14 let.

Vrhovno sodišče je leta 2014 ugotovilo, da so samske ženske priznana kot tiste, vzgojo otroka brez očeta v smrt, da je v zaporu ali odvzem roditeljske pravice.

Kategorija delavcev, ki imajo prednost pri enako kvalificirana

Part 2 of Art. 179 TC RF vsebuje seznam zaposlenih, ki imajo prednosti v enakosti pri ocenjevanju njihovih kvalifikacij in dela: gre za delavce, ki so o vsebini dveh ali več vzdrževanih članov; Državljani, ki so prejeli poškodbe zaposlitvi ali bolezni, povezanih s škodljivim in nevarnim poklicem; Ljudje, ki prejemajo invalidnost kot posledica vojaških akcijah, povezanih z obrambo domovine; invalidi Velike domovinske vojne; Delavci, ki so opravile usposabljanja v skladu z navodili, ki jih delodajalec na delovnem mestu, kot tudi zaposleni, ki so edini hranilci v družini.

Napačno pri zmanjševanju

Po številu napak, ki jih delodajalec dovoljenih privede do kršitve zakona, vsebovati odločitev o razrešitvi v odsotnosti dokazov o nezadostnih kvalifikacij, neupoštevanje pravil o kolektivni pogodbi, ne uporaba standardov h. 2 st.179 LC RF. Sodni praksi tudi narekuje, da pri izbiri kandidata od zaposlenih enake možnosti in s tem povezanih kategorij h. 2 st.179 LC RF, morate uporabiti zaporedje določeno v zakonu. Tako bodo osebe vzdrževane imajo prednost pred državljani s posebnimi potrebami.

Čas je prejela pravno svetovanje vam bo pomagal odpraviti pojav težav z zakonom in se izognili skokov zaposlenega v primerih, ko je odnos z njim že razvajen.